沖縄で体感するウェルビーイング経営研修：持続可能な組織と生産性向上を実現する鍵

目次（content）

経営課題を解決する「ウェルビーイング経営」とは？
なぜ「おきなわ」でウェルビーイングを学ぶのか
プログラム内容：体感から生まれる深い学び
導入によるメリット：企業と従業員にもたらされる効果
スタートアップが「おきなわ」から学ぶべきこと
多角的分析と導入へのヒント
まとめ：未来を拓くウェルビーイング経営への第一歩

経営課題を解決する「ウェルビーイング経営」とは？

ウェルビーイング経営とは、従業員一人ひとりが身体的、精神的、社会的に良好な状態である「ウェルビーイング」を実現することを目指す経営手法です。これにより、従業員は仕事へのモチベーションを高め、創造性を発揮しやすくなります。結果として、生産性の向上、離職率の低下、組織文化の活性化といった多大なメリットが期待できます。

しかし、「ウェルビーイング経営」と聞いても、「具体的にどうすれば良いのか」「自社にどう導入すれば効果が出るのか」と悩む経営者も少なくありません。そこで注目したいのが、沖縄の豊かな文化と自然を活かした体験型研修プログラムです。

なぜ「おきなわ」でウェルビーイングを学ぶのか

株式会社18projectが提供する「おきなわを体感するウェルビーイング経営研修」は、沖縄が持つ独自の文化・価値観、そして地域資源を最大限に活用しています。沖縄には、「ゆいまーる」（相互扶助）や「島時間」といった、現代の経営において重視される心理的安全性、関係性資本、持続可能性と深く結びつく精神性が根付いています。

このような環境で学ぶことで、参加者は単なる知識の習得に留まらず、五感を通してウェルビーイングの真髄を体感できます。持続可能な取り組みが求められる現代において、企業は成果だけでなく、組織における「関係性の質」や「働く環境の持続性」を高めることが不可欠です。本プログラムは、これらの要素を沖縄の知恵から学び、自社の経営に活かす視点を得る機会を提供します。

プログラム内容：体感から生まれる深い学び

本研修は、沖縄独自の精神性を手掛かりにウェルビーイングを理解し、異業種経営者同士の共創を通じて、新たな交流と連携モデルを創出することを目的としています。プログラムは以下の3つの柱で構成されています。

1. 専門家による座学プログラム：基礎知識と沖縄の知恵

座学では、ウェルビーイング経営の基礎を体系的に学びます。沖縄の暮らしに根付くウェルビーイングな地域文化と経営との関連性を深く掘り下げ、以下のテーマを探求します。

ウェルビーイングの概念と、組織づくりにおける重要性
沖縄の暮らしに根付く価値観（ゆいまーる、島時間など）と循環的幸福の考え方
心理的安全性や関係性資本を基盤とした持続可能な経営モデル

2. 地域資源を活用したフィールドワーク：五感で感じるウェルビーイング

那覇エリアでの開催では、三重グスク〜辻エリアを巡り、歴史・文化・自然に触れるフィールドワークが行われました。地元の資源を巡りながら、普段の経営や業務にウェルビーイングな視点から気づきを促します。ウェルネス体験としてマインドフルネス、瞑想、アーシング、ヨガなども取り入れ、心と体の感覚を用いて地域文化や自然環境とウェルビーイングの関連性を学びます。

地域の歴史文化に触れる〜地域資源を巡る〜
心と体を整えるウェルネス体験
島の暮らしを体感する地域資源を活用したウェルビーイング

3. ウェルビーイング共創ワーク：新たな連携とイノベーション

異業種の経営者同士がグループに分かれ、ウェルビーイングを取り入れた共創ワークモデルを考案し発表します。フィールドワークで得た体験を振り返りながら、異業種連携によるウェルビーイングモデルの共創プランを具体化。各グループが成果を発表し、自社への応用や地域との協働可能性を示す具体的な取り組み案をまとめました。このワークは、異業種経営者同士が対話を通じて交流し、新たな共創の機会を創出することを目的としています。

フィールドワークで得た体験の振り返り
異業種の連携ウェルビーイングモデル共創プラン
ウェルビーイングモデル発表

導入によるメリット：企業と従業員にもたらされる効果

本研修プログラムは、導入を検討している企業に多岐にわたるメリットをもたらします。

生産性向上とコスト削減：心理的安全性が高まり、従業員が安心して意見を言える環境が生まれます。これにより、従業員エンゲージメントが強化され、創造性や生産性が向上します。結果として、従業員の定着率が向上し、新たな人材採用や研修にかかるコストの削減にもつながります。
競争力強化とブランド価値向上：持続可能な経営モデルを構築することで、企業は社会からの信頼を得やすくなります。これは、企業のブランドイメージ向上に直結し、市場における競争力強化に貢献します。ESG投資が重視される現代において、ウェルビーイング経営は企業の持続的な成長を支える基盤となります。
イノベーション創出と外注費削減：異業種交流や共創ワークを通じて、参加者は自社だけでは生まれにくい新たな視点やアイデアを獲得できます。これにより、画期的なサービスや製品開発につながる可能性があり、場合によっては外部への委託費用を削減し、内製化を促進することも期待できます。
導入事例の可能性：本研修は、単なる知識提供に終わらず、参加企業が自社でウェルビーイングな組織づくりを進めるための具体的なヒントやステップを得られるよう設計されています。例えば、ある企業では研修後、従業員が自発的にウェルネス活動を企画するようになり、社内のコミュニケーションが劇的に改善したという事例が生まれるかもしれません。

スタートアップが「おきなわ」から学ぶべきこと

成長期のスタートアップ企業にとって、この研修は特に価値のある学びを提供します。限られたリソースの中で持続可能な成長を目指す上で、沖縄の「ゆいまーる」精神は、強固なチームワークとコミュニティを築くヒントとなるでしょう。創業初期からウェルビーイングを企業文化の核とすることで、従業員のエンゲージメントを高く保ち、創造性を最大限に引き出す組織を構築できます。これは、競争の激しい市場で差別化を図り、長期的な成功を収めるための重要な戦略となり得ます。

多角的分析と導入へのヒント

本プログラムの導入を検討するにあたり、多角的な視点からその価値を分析してみましょう。

メリット：

体験価値の高さ: 沖縄の豊かな自然と文化に触れることは、従業員のストレス軽減や創造性の向上に大きく貢献します。日常から離れた環境での学びは、心身のリフレッシュにもつながるでしょう。
実践的な学び: 座学だけでなく、フィールドワークや共創ワークを組み合わせることで、単なる知識ではなく「体感」としてウェルビーイングを深く理解し、実践への意欲を促進します。
ネットワーキングの機会: 異業種経営者との交流は、新たなビジネスチャンスやパートナーシップを生む貴重な機会となります。

デメリット/課題:

時間とコスト: 沖縄への移動には、時間的・経済的なコストがかかります。特に中小企業にとっては、この初期投資が課題となる可能性があります。
定着化の難しさ: 研修で得た学びを、いかに自社の組織文化や日々の業務に定着させるかは、参加企業側の継続的な努力が求められます。
期待値の調整: 短期間で劇的な変化を期待しすぎず、長期的な視点でウェルビーイング経営に取り組む姿勢が重要です。

これらの課題に対し、株式会社18projectは企業課題や目的に合わせたカスタマイズ可能なプログラムを提供しており、企業ごとのニーズに合わせた柔軟な対応が期待できます。初期投資に見合う効果を最大化するため、事前の入念なすり合わせが成功の鍵となるでしょう。

まとめ：未来を拓くウェルビーイング経営への第一歩

「おきなわを体感するウェルビーイング経営研修」は、持続可能な社会に貢献し、企業の生産性向上と競争力強化を実現するための具体的な道筋を示します。沖縄の豊かな自然と文化の中で、心身ともにリフレッシュしながら、これからの時代に求められる経営のあり方を深く学ぶことができるでしょう。このユニークな研修は、あなたの企業が未来を切り拓くための、まさに「背中を押す」存在となるはずです。