2025年、企業が本当に求める人材とは？ビズリーチの最新トレンドから読み解くキャリア戦略

「今のスキルで、本当に市場価値は高まっているのだろうか？」
「企業は一体、どんな人材を求めているのだろう？」

ビジネス環境が目まぐるしく変化する現代において、多くのビジネスパーソンが抱える共通の悩みではないでしょうか。そして、企業側もまた、「必要な人材が見つからない」「競争力を維持するために、どんなスキルを持つ人材を採用すべきか」といった課題に直面しています。

そんな中、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」が、企業の採用担当者がレジュメ（職務経歴書）を検索する際に使用したキーワードを分析した「2025レジュメ検索トレンド」を発表しました。このトレンドからは、2025年に企業が積極的に採用している人材やポジションの特徴・傾向が鮮明に浮かび上がってきます。

この最新トレンドを読み解くことで、あなたのキャリア戦略や、企業の採用戦略に役立つヒントを見つけられるはずです。さあ、AI時代の新たなキャリアチャンスと、企業が求める人材像の真実に迫りましょう。

AI時代の到来！「活用」から「開発・実装」へシフトする新たなキャリアチャンス

「2025レジュメ検索トレンド」で最も注目すべきは、1位に「AI開発」、4位に「AIエンジニア」がランクインしたことです。これは、企業がAIツールを導入・利用するフェーズから一歩進み、自社製品への組み込みや、独自のAIモデル構築を行う「開発・実装フェーズ」へと移行していることを示唆しています。

企業が直面する課題と読者へのメリット

多くの企業は、AI技術を自社サービスに深く統合し、競争優位性を確立しようと模索しています。しかし、AI開発・実装が可能な高度専門人材は依然として不足しており、これが多くの企業の喫緊の課題となっています。

この状況は、AIスキルを持つビジネスパーソンにとって大きなチャンスです。ビズリーチ上の「年収1,000万円以上のAI求人」は、3年前と比べ約4.2倍に大きく伸長しています。AIスキルを習得することは、生産性向上に貢献するだけでなく、キャリアの選択肢を広げ、高収入を得る可能性を大きく高めるでしょう。

スタートアップが学べること

スタートアップ企業にとって、AI開発・実装は事業の成長を加速させるための不可欠な要素です。AIを自社サービスの中核に据えることで、既存のビジネスモデルを革新し、新たな市場を創造できる可能性があります。そのためには、初期段階からAI人材の採用に積極的に投資し、開発体制を強化することが重要です。

進化する営業職：課題解決型の「ソリューション営業」へ

2位に「営業新規」、6位に「訪問」がランクインしたことは、営業職に求められる役割の変化を明確に示しています。単なる製品販売ではなく、顧客の事業成長に寄り添い、経営課題を解決する「ソリューション営業」への進化が求められているのです。

企業が直面する課題と読者へのメリット

生成AIの登場により新サービスの開発サイクルが短縮される中、企業は新規事業の迅速な拡販を牽引できる営業人材を強く求めています。また、オンライン商談が定着した今、対面でのコミュニケーションは、より複雑な課題解決や強固な信頼関係構築において、その価値を再認識されています。

ソリューション提案スキルや顧客との信頼関係を築く能力は、あなたの競争力を大幅に強化します。顧客の課題を深く理解し、最適な解決策を提供できる人材は、どの業界においても重宝されるでしょう。これにより、外注費削減や生産性向上にも貢献できる可能性が広がります。

専門性を極める「スペシャリスト」の需要

3位の「現場代理人」、8位の「管工事施工管理技士」といった建設業界の専門職から、11位の「キャリアアドバイザー」まで、特定の専門領域におけるスペシャリストへの需要も高まっています。

企業が直面する課題と読者へのメリット

建設業界では「2024年問題」以降の現場運営を担う有資格者が切実に求められ、労働市場の流動化が加速する中では、個人のキャリア形成を支援するHR関連の新規事業も増加し、「キャリアアドバイザー」の需要が拡大しています。

特定の専門資格や実務経験は、あなたの市場価値を大きく引き上げます。特に、需要が高いにもかかわらず供給が少ない分野のスペシャリストは、企業にとって不可欠な存在であり、安定したキャリアパスを築きやすいでしょう。

経営を支える「財務・経理」のプロフェッショナル

9位の「財務諸表」、14位の「決算経理」が示すのは、不確実な経済環境下で経営の透明性と堅実性を重視する企業の姿勢です。CFO（最高財務責任者）候補や財務のスペシャリストへのニーズが特に高まっています。

企業が直面する課題と読者へのメリット

物価高や金利変動、為替の乱高下など、企業を取り巻く外部環境は複雑化しています。企業は精緻な財務分析に基づき、未来の投資戦略や資金調達プランを描ける人材を求めています。また、M&AやIPO市場の活性化に伴い、信頼性の高い情報開示とプロセス全体を推進できる「経営参謀」としての財務・経理人材が、企業規模を問わず求められています。

参考：レコフ「日本企業の関係するM&A（2025年1月から9月まで）」

財務・経理の専門知識は、企業の経営戦略に直接貢献する重要なスキルです。M&AやIPOといった高度な業務経験を積むことで、あなたの市場価値は飛躍的に向上し、企業の中核を担う存在として活躍できるでしょう。

AIと共創する「デジタル広告」の未来

10位に「デジタル広告」がランクインした背景には、広告運用の自動化と生成AIの普及による、マーケターの役割の変化があります。

企業が直面する課題と読者へのメリット

ターゲティングやクリエイティブ作成にAIが活用される今、企業が求めているのは、AIアルゴリズムの特性を理解し、最適な戦略を指示できる人材です。テクノロジーを駆使してROAS（広告費用対効果）を最大化できるマーケターは、競争が激化するデジタル広告市場で企業の成長を牽引する存在となります。

AIを活用したデジタル広告運用スキルは、マーケティングにおける生産性向上とコスト削減に直結します。AIの知見とクリエイティブな発想を組み合わせることで、あなたは企業にとって不可欠な存在となり、競争力強化に貢献できるでしょう。

まとめ：AI時代を生き抜くキャリア戦略とスタートアップへの示唆

今回の「2025レジュメ検索トレンド」が示したのは、AI活用の多様化と、各職種において高度なスキルセットを持つ人材へのニーズの高まりです。

ビズリーチの枝廣憲執行役員CSMOは、「AI時代において市場価値を高める鍵は、『AIの知見』と『高度な専門性』の掛け合わせです。例えば、『営業×AIソリューション』のように、スキルとテクノロジーを融合できる人材が求められています」とコメントしています。

あなたのキャリアを加速させるための具体的なステップ

導入を検討しているビジネスパーソンにとって、このトレンドは自身のキャリアを見つめ直す絶好の機会です。

AIスキルの習得: AIの基礎知識はもちろん、特定のAIツールやプログラミング言語（Pythonなど）の学習は、あなたの市場価値を大きく高めます。
専門性の深化: 自身の専門分野において、より高度な知識や資格を習得し、スペシャリストとしての地位を確立しましょう。
レジュメの定期的な更新: 最新のスキルや経験を反映させることで、思いも寄らない業界や企業からのオファーを引き寄せるきっかけにもつながります。

スタートアップが今すぐ取り組むべき人材戦略

スタートアップ企業が成長を加速させるためには、このトレンドを理解し、迅速な人材戦略を実行することが不可欠です。

AI人材への積極的な投資: AI開発・実装は、サービスの競争力を左右します。高収入のAI求人が増加していることを踏まえ、優秀なAI人材を獲得するための採用戦略を練りましょう。
ソリューション提案能力を持つ営業の強化: 新規事業の拡販を牽引できる営業人材は、事業成長の鍵です。顧客の課題解決に貢献できる営業チームを構築することで、生産性向上とコスト削減にも繋がります。
専門性の高い人材の確保: 建設、HR、財務・経理など、特定の専門分野で事業を展開するスタートアップは、有資格者や経験豊富なスペシャリストの確保が、事業の安定と拡大に直結します。

導入のメリット・デメリット

AI技術の導入や、それに伴う人材戦略の転換には、大きなメリットとデメリットが存在します。

メリット

生産性向上とコスト削減: AIによる自動化や効率化、専門人材による業務最適化は、生産性を飛躍的に向上させ、外注費削減にも繋がります。
競争力強化: 最新技術の導入や高度な専門性を持つ人材の確保は、市場での競争優位性を確立します。
新たな事業機会創出: AI開発やソリューション営業の進化は、これまでになかった新しいビジネスモデルやサービスを生み出す可能性を秘めています。

デメリット

人材育成コスト: 新しいスキルを持つ人材の育成や、既存社員のリスキリングには時間とコストがかかります。
初期投資: AIツールの導入や開発には、一定の初期投資が必要です。
技術変化への対応: AI技術は日々進化しており、常に最新のトレンドを追い、対応していく必要があります。

導入事例（一般的な成功事例）

あるIT企業では、AIエンジニアを積極的に採用し、顧客対応のAIチャットボットを自社開発しました。これにより、顧客からの問い合わせ対応時間が平均30%短縮され、人件費のコスト削減と顧客満足度の向上を同時に実現しました。

また、別のコンサルティング会社では、営業職にAIソリューションの知識を習得させ、顧客のDX推進を支援するソリューション営業に転換。これにより、高単価の新規契約獲得数が前年比で50%増加し、競争力強化に成功しました。

導入事例（一般的な失敗事例）

AI技術の導入を検討したものの、適切なAI人材を確保できず、汎用的なAIツールを導入するにとどまってしまった企業があります。結果として、自社のビジネスモデルにフィットしないまま運用され、期待した生産性向上やコスト削減効果が得られず、投資が無駄になってしまったケースも存在します。

あなたの未来を拓くために

ビズリーチが発表した「2025レジュメ検索トレンド」は、単なるデータではなく、あなたのキャリアや企業の未来を考える上で重要な羅針盤となるでしょう。AIの知見と高度な専門性を掛け合わせることで、あなたは市場で求められる存在となり、ビジネスの最前線で活躍できるはずです。今日からできることを見つけ、一歩踏み出してみませんか。

「ビズリーチ」は、企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームを提供し、企業が必要とする人材を主体的に採用する「ダイレクトリクルーティング」を推進しています。求職者にとっては、今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの選択肢と可能性を最大化することが可能です。

求職者向けURL: https://www.bizreach.jp/
企業向けURL: https://bizreach.biz/service/bizreach/

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