DX人材不足を解消！穴吹カレッジグループとNECが描く、未来を切り拓く人材育成の道

教育・人材

2025.12.23

目次（content）

日本のDX人材不足、あなたの会社も悩んでいませんか？
課題解決への強力な一歩：穴吹カレッジグループとNECの連携
「BluStellar Academy for DX」とは？導入後のメリットを深掘り
多角的分析：この連携がもたらす社会への波及効果
スタートアップが学べること：実践的DX人材育成のヒント
まとめ：未来を拓くDX人材育成の新たな地平

日本のDX人材不足、あなたの会社も悩んでいませんか？

近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）の重要性は多くの企業で認識され、その推進が急務となっています。しかし、多くの企業が直面しているのが「DXを推進する人材の不足」という大きな壁です。

独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の調査によると、DXに取り組む企業のうち、実に8割以上がDX人材の「量」の確保に課題を感じていると回答しています。この人材不足は、企業の生産性向上を阻害し、競争力の低下を招く深刻な問題です。この課題を解決できなければ、事業成長の機会を失い、時代の変化に取り残されてしまうかもしれません。

課題解決への強力な一歩：穴吹カレッジグループとNECの連携

そんなDX人材不足という共通の悩みに、学校法人穴吹学園/穴吹カレッジグループとNECが手を組みました。両者は、DXにおける人材育成、教育活動の充実、そして地域社会への貢献を目的として連携を合意。この連携は、日本の専門学校においてNECの「BluStellar Academy for DX」を単位講座として活用する初めての取り組みとなり、その先進性が注目されます。

この連携を通じて、学生たちは将来の職場で求められるDXの基礎を体系的に学ぶ機会を得られます。これは、単に知識を詰め込むだけでなく、実践的なスキルを身につけ、即戦力として活躍できる人材を育成することを目指しています。

「BluStellar Academy for DX」とは？導入後のメリットを深掘り

この連携の核となるのが、NECが提供する「BluStellar Academy for DX」の研修プログラムです。このプログラムは、経済産業省/IPAが定める「DXリテラシー標準」および「DX推進スキル標準」に準拠して開発されており、DX推進に必要なデジタル人材育成をワンストップで支援します。

導入後のメリット

学生にとってのメリット：
- 最新かつ実践的なDXスキルを習得し、就職市場での競争力を高められるでしょう。
- 実社会で求められる能力を早期に身につけることで、キャリアの選択肢が広がるはずです。
- 将来性のある分野で専門性を確立し、安定したキャリアを築く基盤を得られます。
企業にとってのメリット：
- 即戦力となるDX人材を確保しやすくなり、採用活動にかかるコストや時間を削減できるでしょう。
- 新入社員の育成にかかる手間や外注費を削減し、生産性向上に直結します。
- DXプロジェクトの推進を加速させ、企業の競争力強化に貢献します。
穴吹カレッジグループにとってのメリット：
- 時代のニーズに合った最先端の教育プログラムを提供することで、学校の魅力とブランド力を向上させ、優秀な学生の確保に繋がるでしょう。
- 地域社会への貢献を具体的に示し、教育機関としての社会的価値を高めます。

BluStellar Academy for DXの詳細については、以下のリンクをご覧ください。
https://jpn.nec.com/dx/nec-academy/index.html

多角的分析：この連携がもたらす社会への波及効果

この連携は、単に学生のスキルアップに留まらず、広範な社会的な波及効果をもたらすことが期待されます。

地域社会への貢献： 中四国地方に14校を展開する穴吹カレッジグループからDX人材が輩出されることで、地域のDX推進が加速し、産業の活性化に繋がるでしょう。
教育の質の向上： 専門学校教育が産業界の最先端ニーズと連動することで、より実践的で質の高い教育が提供されることになります。
日本の競争力強化： 優秀なDX人材が全国に供給されることで、国内企業のイノベーションが加速し、国際競争力の強化に貢献します。

NECは、DXに関してビジネスモデル、テクノロジー、組織・人材の3軸で、戦略構想コンサルティングから実装までEnd to Endのサービスを提供しています。その価値創造モデル「BluStellar（ブルーステラ）」は、業種横断の先進的な知見と最先端テクノロジーにより、ビジネスモデルを変革し、社会課題と顧客の経営課題を解決に導くことを目指しています。

NECのDXサービスに関する詳細は、こちらをご覧ください。
https://jpn.nec.com/dx/index.html

スタートアップが学べること：実践的DX人材育成のヒント

この連携から、スタートアップ企業も多くのヒントを得られるはずです。

外部リソースの積極活用： DX人材の育成をすべて自社で賄うのは、特にリソースが限られるスタートアップにとって大きな負担です。外部の専門機関や教育機関と連携することで、コスト削減と効率的な人材育成を実現できます。
時代のニーズへの迅速な対応： 変化の速い現代において、教育機関が産業界のニーズをいち早く取り入れ、最新のプログラムを提供することの重要性は計り知れません。スタートアップも、自社のニーズに合った教育プログラムや研修を積極的に活用し、従業員のスキルアップを図るべきでしょう。
持続可能な成長戦略： DX人材不足は、一過性の問題ではなく、企業の持続的な成長を左右する課題です。教育機関との連携は、将来にわたる安定的な人材供給を確保し、企業の競争力を維持・強化するための重要な戦略となり得ます。