激化するエンジニア採用市場に新風！CTC金融事業グループとキッカケクリエイションが挑む「採用活動のエンタメ化」とは
IT人材不足が深刻化する中、多くの企業が優秀なエンジニアの獲得に頭を悩ませています。特に2030年には、最大で約79万人のIT人材が不足すると予測され、エンジニア採用市場の有効求人倍率は10倍を超える激戦区となっています。このような状況下で、従来の「条件を提示して人を集める」採用手法では、候補者の心を掴み、真のモチベーションである「ワクワクする未来」や「挑戦への期待」を十分に伝えきれないという課題が浮上しています。
採用活動の新たな挑戦：スカウトから共感へ
この難局に一石を投じるのが、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）金融事業グループと株式会社キッカケクリエイションの協業です。両社は「採用活動のエンタメ化」を掲げ、AIが「ファン」を育てるエンタメ型採用サービス「KIKKAKE TALENT OS」を導入しました。これは、単なる情報交換に留まっていた採用活動を、企業の魅力をエンタテインメントとして届け、候補者との間に深い共感を築くことを目指す、画期的な取り組みです。
「KIKKAKE TALENT OS」が解決する採用の悩み
多くの企業が抱える採用活動の悩みは多岐にわたります。例えば、候補者が日々受け取る大量のスカウトメールの中に自社の魅力が埋もれてしまったり、求人票の文字情報だけでは伝えきれないプロジェクトの熱量や企業文化の魅力が届かなかったりすることです。結果として、採用後のミスマッチや早期離職につながるケースも少なくありません。
「KIKKAKE TALENT OS」は、これらの課題に対し、以下の3つの機能で解決策を提示します。
1. 業界最大級のインフルエンス力による「認知獲得」
ITエンジニアのキャリアに特化した国内最大級の動画メディア「IT菩薩モロー」を運営することで、既存の転職市場には出てこない潜在層へリーチします。インフルエンサーの影響力を活用し、企業の魅力をエンタメコンテンツとして発信することで、求人媒体では接点を持てなかったエンジニアとの出会いを創出します。
2. AIとデータによる「関係性構築（ナーチャリング）」
「KIKKAKE Revops」システムを活用し、LINEやポータルサイトを通じて候補者一人ひとりに合わせた情報を提供します。単に求人を送るだけでなく、キャリアに役立つノウハウや業界トレンドを継続的に発信することで、企業のファンになってもらい、中長期的な信頼関係を構築します。これにより、候補者のエンゲージメントを高め、自社への入社意欲を自然に醸成します。
3. 企業のリアルを翻訳する「採用コンテンツ制作」
求人票では伝わりにくいプロジェクトの規模感や技術的挑戦、現場の熱量や苦労話を、第三者視点で動画コンテンツやインタビュー記事として制作します。ストーリーとして発信することで、エンジニアの共感を呼び起こし、企業の「人間味」を伝えることが可能になります。
導入事例：CTC金融事業グループの具体的な挑戦
CTC金融事業グループは、この「KIKKAKE TALENT OS」の「Content」機能を活用し、対話型の「トークライブ」形式のイベント開催を予定しています。これは、選考とは切り離された純粋な情報提供と交流を目的とした新しい試みです。
エンジニアがランチタイムなどにラジオ感覚で気軽に楽しめるよう設計されており、「AI時代に金融業界はどうなる!?」「セキュリティ重視の環境に適応できるエンジニアとは？」といった、知的興奮を覚えるテーマを設定。現場社員とITインフルエンサー「IT菩薩モロー」が台本なしの本音対談を繰り広げることで、CTCで働く魅力や技術的な深度をより身近に感じてもらうことを目指します。
このイベントは、2026年1月〜2026年2月にオンライン配信される予定です。
多角的分析：エンタメ型採用がもたらす未来と企業価値
「採用活動のエンタメ化」は、単なるトレンドではなく、企業が持続的に成長するための重要な戦略となり得ます。この取り組みから見えてくる、生産性向上、競争力強化、そしてコスト削減の可能性について掘り下げてみましょう。
生産性向上と競争力強化
エンタメ型採用は、企業のブランドイメージを向上させ、潜在的な候補者層への認知度を高めます。これにより、応募者の質が向上し、採用プロセス全体の効率化が期待できます。従来の採用手法ではリーチできなかった優秀な人材にアプローチできるため、競争の激しい市場での優位性を確立し、組織全体の生産性向上に貢献するでしょう。
コスト削減と外注費の最適化
ファン作り採用は、中長期的に見て採用コストの削減につながる可能性があります。企業へのエンゲージメントが高い候補者は、入社後の定着率も高まる傾向にあります。これにより、再採用にかかるコストや研修コストを削減できるだけでなく、既存の求人媒体への依存度を減らし、外注費の最適化を図ることも可能です。
導入のメリット
-
企業ブランディングの強化: 魅力的でリアルなコンテンツを通じて、企業の文化やビジョンを効果的に伝え、ポジティブなブランドイメージを構築できます。
-
潜在層へのアプローチ: 転職を積極的に考えていない層にも企業の魅力を届け、将来的な候補者として育成できます。
-
候補者との深いエンゲージメント: 一方的な情報提供ではなく、対話や共感を通じて、より強固な信頼関係を築くことができます。
-
ミスマッチの低減: 企業のリアルな姿を伝えることで、候補者が自身の価値観やキャリアプランと合致するかを事前に判断しやすくなり、入社後のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。
導入のデメリット（可能性）
-
初期投資とコンテンツ制作の手間: 高品質なエンタメコンテンツの制作には、時間とコストがかかります。継続的な運用のためには、専門知識やリソースが必要です。
-
効果が出るまでの時間: ファン作りには時間がかかります。短期的な成果を求めるのではなく、中長期的な視点での戦略が必要です。
-
エンタメ要素と企業文化の調和: 企業の持つ堅実なイメージとエンタメ要素のバランスをどう取るかが重要です。企業文化と合わない場合、逆効果になる可能性もあります。
スタートアップが学べること
キッカケクリエイションとCTC金融事業グループの協業は、スタートアップ企業にとっても多くの学びを提供します。
1. ニッチ市場での専門性確立
キッカケクリエイションはITエンジニアのキャリアに特化したメディアを運営することで、特定のニッチ市場で高い専門性と影響力を確立しています。これは、限られたリソースの中で競争優位性を築く上で非常に重要です。
2. インフルエンサーマーケティングの有効性
「IT菩薩モロー」のようなインフルエンサーの活用は、ターゲット層へのリーチと共感形成に絶大な効果を発揮します。製品やサービスの特性に合ったインフルエンサーを見つけ、戦略的に活用することは、スタートアップのブランド認知と顧客獲得に貢献するでしょう。
3. AIとデータを活用した効率的なナーチャリング
AIとデータに基づいたパーソナライズされた情報提供は、限られた人材で効率的に候補者や顧客との関係を深める手段となります。顧客育成の自動化・最適化は、スタートアップの成長を加速させる鍵です。
4. 大手企業との協業による事業拡大
大手企業との協業は、スタートアップにとって資金力、ブランド力、顧客基盤を拡大する大きなチャンスです。自社の強みを明確にし、大手企業の課題解決に貢献できる提案をすることで、新たなビジネスチャンスを掴むことができます。
まとめ：採用活動の「ファン作り」が拓く未来
株式会社キッカケクリエイションの川島 我生斗代表は、「労働生産性の低下やIT人材不足という日本の社会課題を解決するためには、エンジニアがもっと自由に、ワクワクしながらキャリアを選べる世界が必要です」と語っています。無機質なマッチングではなく、心躍る「キッカケ」をテクノロジーとクリエイティブの力で創出するというビジョンは、これからの採用活動のあり方を示す羅針盤となるでしょう。
「採用活動のエンタメ化」は、企業が候補者と深く向き合い、真の魅力を伝えるための新しい扉を開きます。この挑戦は、きっと多くの企業にとって、人材不足という課題を乗り越え、持続的な成長を実現するための「明日を変える」一歩となるはずです。
採用活動に課題を感じている企業は、ぜひ「KIKKAKE TALENT OS」のような新しいアプローチを検討してみてはいかがでしょうか。未来の採用は、候補者の「ファン」をどれだけ増やせるかにかかっています。
関連情報
-
株式会社キッカケクリエイション 公式サイト:
https://kikkakecreation.com/ -
株式会社キッカケクリエイション サービスサイト:
https://kikkakeagent.co.jp/
セミナー開催情報（予定）
-
名称: エンジニアのためのキャリア戦略・トークライブ（仮）
-
開催時期: 2026年1月〜2026年2月（予定）
-
形式: オンライン配信
-
出演: 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 金融事業グループ 金融企画統括部 部長代行（兼）人材戦略推進課 課長 山口 謙一郎氏、株式会社キッカケクリエイション 取締役副社長 毛呂淳一朗（IT菩薩モロー）