スタートアップの採用課題を解決！「スタクラアワード2025」が示す、中核ポジション採用成功の秘訣と実践知
スタートアップにとって、事業成長の鍵を握るのは「人」です。しかし、知名度や報酬、働き方といった面で大企業やメガベンチャーに比べて不利な状況に置かれがちで、中核ポジションの採用は特に難しいという声をよく耳にします。CxOやディープテック分野といった競争激化のポジションでは、優秀な人材の確保はまさに死活問題。そんな採用の悩みを抱えるスタートアップの皆さんへ、希望の光となるニュースが届きました。
株式会社スタートアップクラス（以下、スタクラ）は、2025年12月22日に、スタクラのサービスを通じて採用に挑戦し、高い成果を上げたスタートアップ企業を表彰する第1回「スタクラアワード」の受賞企業を発表しました。
スタートアップの採用、こんなお悩みありませんか？
「優秀なCxOが見つからない」「ディープテックの専門人材が採用できない」「採用活動に時間とコストがかかりすぎる」「採用してもすぐに辞めてしまう」――。これらは、多くのスタートアップが直面する採用のリアルな課題ではないでしょうか。AI時代を迎え、人材獲得競争はますます激化しています。特に、事業の根幹を担う中核ポジションの採用は、企業の成長スピードを左右する重要な要素です。
このような状況下で、いかにして理想の人材と出会い、共に事業を成長させていくか。そのヒントが、「スタクラアワード2025」の受賞企業たちに隠されています。
「スタクラアワード2025」が示す、採用成功への道筋
スタクラアワードは、採用難易度の高いポジションであっても採用成功を実現したスタートアップ企業を表彰するものです。今回は、2025年1月から10月までの採用実績を対象に、自薦とスタクラCSチームによる選出を経て、採用成功実績だけでなく、再現性のあるプロセス、候補者体験の高さ、採用後の定着・活躍状況まで、定性・定量両面から総合的に審査が行われ、21社が選出されました。
このアワードは、単に採用成功を祝うだけでなく、その成功事例や実践知を共有することで、スタートアップ全体の採用力向上を目指すというコンセプトを持っています。つまり、皆さんのスタートアップが抱える採用課題を解決するための、貴重な学びの機会がここにあるのです。
特設サイトでは、今後、授賞企業インタビューが随時公開される予定です。ぜひチェックしてみてください。
受賞企業から学ぶ、採用成功の秘訣と実践知
「スタクラアワード2025」では、多岐にわたる採用の側面を評価する賞が設けられています。それぞれの賞の受賞企業から、皆さんのスタートアップが学べることを見ていきましょう。
CxO採用賞：中核人材確保の成功事例
株式会社JOYCLE、Avatarin株式会社が受賞。
- 学べること: 企業の成長を加速させるCxOクラスの人材は、採用市場でも特に希少です。どのようにして経営層にコミットする人材を見つけ、自社に迎え入れたのか。経営戦略と採用戦略を連携させ、明確なビジョンを伝えることで、候補者の心を掴む重要性が示唆されます。
ベストスカウト賞：能動的な人材獲得戦略
六興実業株式会社、株式会社パーツワンが受賞。
- 学べること: 待っているだけでは優秀な人材はやってきません。積極的なスカウト活動を通じて、どのようにして潜在的な候補者にアプローチし、自社の魅力を伝えたのか。効果的なターゲティングやメッセージングの工夫は、生産性向上や外注費削減にも繋がるでしょう。
カルチャードリブン賞：企業文化による人材定着
株式会社グリーングロース、六興実業株式会社が受賞。
- 学べること: 採用した人材が定着し、長く活躍するためには、企業文化とのフィットが不可欠です。自社のユニークな文化をどのように採用プロセスに落とし込み、候補者に共感してもらったのか。これにより、離職率の低減や、組織全体の競争力強化が期待できます。
CEOコミット賞：経営層の採用への強い意志
株式会社Yaqumo、株式会EVERSTEEL、株式会社KURANDO、株式会社ジェイエルネスが受賞。
- 学べること: 経営トップが採用に深く関与することは、候補者への強いメッセージとなります。CEOが採用活動に時間と情熱を注ぐことで、採用のスピードと質がどのように向上したのか。経営層のコミットメントは、採用成功だけでなく、組織全体の生産性向上にも直結します。
ファーストインパクト賞：初期接触の重要性
株式会社ABABA、株式会社PoliPoliが受賞。
- 学べること: 候補者が最初に企業と接する「ファーストインパクト」は、その後の選考プロセスに大きな影響を与えます。候補者体験を重視し、魅力的でスムーズな初期接触をどのように実現したのか。これは、採用競争力強化の重要な要素です。
ディープテック採用賞：専門人材確保の戦略
Planet Savers株式会社、ウミトロン株式会社、株式会社ベホマルが受賞。
- 学べること: 高度な専門知識を要するディープテック分野の人材は、特に獲得が困難です。どのようにして専門性を評価し、研究開発への情熱を共有できる人材を見つけ出したのか。この成功事例は、技術的優位性を確立し、競争力を強化するためのヒントを与えてくれます。
スタクラ共創賞：外部パートナーとの連携
株式会社善光総合研究所、株式会社ケアリンク、株式会社Sapeetが受賞。
- 学べること: 採用活動を全て自社で行うのは大変な労力がかかります。スタクラのような外部パートナーとどのように連携し、採用プロセスを効率化したのか。これにより、採用担当者の負担軽減や、外注費削減に繋がる可能性を探ることができます。
特別賞: ダイバーシティ賞（シニア部門/ママテラス部門）：多様な人材活用
株式会社neoAI、株式会社taliki（シニア部門）、株式会社ファミワン（ママテラス部門）が受賞。
- 学べること: シニア層や子育て中の女性といった多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用することは、組織に新たな視点と活気をもたらします。どのようにして多様な人材が活躍できる環境を整備し、採用に繋げたのか。これは、組織の柔軟性を高め、長期的な競争力強化に貢献します。
成功事例から見えてくる、スタートアップが学べること
2025年12月22日には、「スタクラ 年末交流会2025」が開催され、同会内で授賞式や懇親会が行われました。特に注目すべきは、受賞企業である六興実業株式会社による採用成功の事例セッションです。参加者の満足度は95%に達し、実際の経験に基づいた学びの機会の重要性が示されました。
このことから、採用成功には単なるマッチングだけでなく、以下のような多角的なアプローチが重要であることが分かります。
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再現性のあるプロセス: 偶然の成功ではなく、誰がやっても一定の成果が出せるような採用の仕組みづくり。
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候補者体験の向上: 応募から入社まで、候補者が「この会社に入りたい」と思えるような、丁寧で魅力的なコミュニケーションとプロセス。
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採用後の定着と活躍: 入社後のオンボーディングやキャリア支援を通じて、長期的に貢献してもらうためのサポート体制。
これらの要素は、スタートアップの生産性向上、ひいては事業成長に不可欠です。採用活動は、一度きりのイベントではなく、企業文化を醸成し、持続的な成長を支えるための投資と捉えるべきでしょう。
スタクラが提供する、未来を創る採用支援
株式会社スタートアップクラスは「次の100年を照らす、100社を創出する」をビジョンに掲げ、厳選されたスタートアップ専門の転職・採用支援サービスを展開しています。これまでに1,600社以上のスタートアップを支援し、そのうち170社がIPOを実現するなど、その実績は確かなものです。
スタクラは、長年積み上げてきた知見と採用成功データ、そしてネットワークを強みに、起業家ファーストの姿勢で企業間の共創機会を創出し、スタートアップ全体の採用力を底上げすることを目指しています。
同社は、以下のようなサービスも提供しており、スタートアップの多様な採用ニーズに応えています。
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厳選スタートアップ専門の転職/副業サイト「スタクラ」
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ママ・女性向けスタートアップ転職/副業サイト「ママテラス」
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大学発スタートアップ特化求人サイト「大学発ディープテック特集サイト」
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国内最大級のスタートアップ情報メディア「Startup Magazine」
本アワードや交流会を機に、採用成功企業の取り組み過程で生まれた工夫や学びのエッセンスを、スタートアップ同士が互いに学び合える機会をさらに増やしていくとのことです。
まとめ：あなたのスタートアップも「未来を変える出会い」を
スタートアップの採用は、決して楽な道のりではありません。しかし、「スタクラアワード2025」が示すように、明確な戦略と工夫、そして熱意があれば、どんなに困難なポジションでも採用成功は可能です。
今回の受賞企業から得られる学びは、皆さんのスタートアップが直面する採用課題を解決し、生産性向上、コスト削減、競争力強化に繋がる具体的なヒントとなるでしょう。ぜひ、これらの成功事例を参考に、自社の採用戦略を見直し、未来を変える「出会い」を実現してください。
スタクラでは、採用に本気で向き合うスタートアップ企業の掲載を受け付けています。本企画に共感し、採用を通じて長期的な成長を目指したい企業は、ぜひ一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。