京都から始まる新しい福祉の形！就労継続支援B型事業所「ミライト」が目指す“人生に寄り添う支援”とは

スタートアップ

2025.12.27

目次（content）

障がいを持つ方の「自分らしい働き方」を阻む壁
「人生に寄り添う場所」へ：ミライトが提供する新しい福祉モデル
1. ミライトの主な取り組みとメリット
スタートアップがミライトから学べること
今後の展開と未来への期待
連携・採用パートナー募集について

障がいを持つ方の「自分らしい働き方」を阻む壁

「自分らしい働き方を見つけたいけれど、なかなか機会がない」「社会との繋がりが希薄に感じられる」「頑張っても自己肯定感が上がらない」—。障がいを持つ方々が直面するこうした悩みは、少なくありません。従来の就労継続支援B型事業所では、軽作業が中心となることも多く、利用者一人ひとりの個性や可能性を最大限に引き出し、社会参加やスキルアップに繋げる支援には限界があると感じる声も聞かれます。

「人生に寄り添う場所」へ：ミライトが提供する新しい福祉モデル

そんな課題を解決し、京都から新しい福祉のモデルを提案するのが、2026年春の開所を目指す就労継続支援B型事業所「ミライト」です。株式会社ミライトが運営するこの事業所は、単なる「作業の場」ではなく、「人生に寄り添う場所」をコンセプトに掲げ、利用者の自己肯定感の回復、社会参加、そしてスキル習得に重きを置いた支援プログラムを設計しています。

ミライトの主な取り組みとメリット

ミライトは、利用者が「もう一度、自分を好きになれる場所」となるよう、以下の取り組みを進めています。

多様な特性に合わせた作業・訓練メニューの試作: 利用者一人ひとりの能力や興味に合わせた作業や訓練を提供することで、個性を伸ばし、達成感を育みます。これにより、利用者のスキルアップが促され、将来的な社会復帰や生産性向上へと繋がることが期待されます。
就労支援プログラムのモニタリング・改善: プログラムを継続的に評価し、より効果的な支援を目指します。利用者の成長に合わせた柔軟な対応は、満足度向上にも寄与するでしょう。
行政機関および地域支援機関との連携強化: 地域社会との連携を深めることで、利用者が安心して社会生活を送れるよう包括的なサポート体制を構築します。これは、事業所全体の競争力強化にも繋がります。
職員・支援スタッフの採用および研修体制の準備: 質の高い支援を提供するため、専門知識と温かい心を持つスタッフの育成に力を入れています。

スタートアップがミライトから学べること

ミライトの取り組みは、社会課題解決を目指すスタートアップにとって多くの示唆を与えます。

明確なビジョンとコンセプトの確立: 「作業の場」ではなく「人生に寄り添う場所」という明確なコンセプトは、事業の軸となり、関係者の共感を呼びます。社会貢献性の高い事業ほど、このビジョンの浸透が重要です。
利用者中心のサービス設計: 利用者一人ひとりの可能性を最大限に引き出すための多様なプログラム設計は、顧客（利用者）ニーズに応えることの重要性を示しています。
地域連携によるエコシステムの構築: 行政や地域支援機関との連携は、事業の持続可能性を高め、社会全体での課題解決に貢献します。これは、限られたリソースで事業を拡大するスタートアップにとって、非常に有効な戦略です。
採用とパートナーシップの戦略的強化: 支援員やサービス管理責任者の募集、医療・福祉分野の連携先、企業作業・業務委託パートナーの募集は、事業成長のための重要な要素です。企業作業の業務委託は、企業側の外注費削減にも繋がり、双方にメリットのある関係を築くことができます。