未来を担う学生と共に成長！エアトリが推進する「キャリアオーナーシップ」を育む産学連携の魅力

教育・人材

2026.01.15

目次（content）

エアトリが提供する、未来を切り拓く学びの場
産学連携から学ぶ、スタートアップの成長戦略
まとめ：未来を創る共創の輪を広げよう

エアトリが提供する、未来を切り拓く学びの場

エアトリの産学連携は、学生の皆さんが抱える「将来への漠然とした不安」や「社会との接点の少なさ」といった悩みに寄り添い、具体的な解決策を提供しています。また、教育機関にとっては実践的なカリキュラムの充実、企業にとっては新たな視点の獲得や社会貢献、そして未来の優秀な人材との出会いの場となっています。

1. ライフイベントを見据えたキャリアデザイン講義（駒沢女子大学観光文化学部）

駒沢女子大学観光文化学部の1年生を対象に、社員のキャリアパスを例に挙げながら、仕事の魅力や困難の乗り越え方について講演を実施しました。低年次から「働くリアル」に触れることで、学生の皆さんが主体的に将来を選択するためのキャリア自律のきっかけを掴むことができたでしょう。

2. 早期キャリア形成を促す企業研究会（東京成徳大学「大学3年生のための企業研究WEEK」）

就職活動を控えた3年生に向けて、事業内容や最新の採用動向を説明し、具体的な実務内容や選考プロセスを提示しました。これにより、学生の皆さんの業界への関心を高め、納得感のあるキャリア形成の一助となる機会を創出しました。

3. 企業課題に挑む「探究学習」への参画（都立高島高校「高校生Angle」）

株式会社BatonLinkが提供する探究プログラムに参画し、「エアトリ」の新規商材立案という実践的なミッションを高校生に提示しました。講評や対話を通じて、高校生ならではの視点を引き出し、社会課題を自分事として捉える「探究力」を養うプロセスを支援しました。

4. 実務直結型のプランニング講義（東京ホスピタリティ・アカデミー）

旅行業界を目指す学生向けに、OTA（オンライン旅行会社）の実務理解を深める授業を行いました。学生が作成した最優秀モデルプランを実際に「エアトリ」のLPに掲載することで、自分のアイデアが社会に実装される貴重な経験を提供し、プロ意識と高い視座の醸成を支援しました。

LP掲載例: https://www.airtrip.jp/campaign/tit/kyoto

5. 大型ベンチャーイベント「エアトリフェス2025」に学生を無料招待

株式会社エアトリが主催する大型ベンチャーイベント「エアトリフェス2025」に学生の皆さんが無料で招待されました。このイベントは、学生の皆さんにとってビジネスの第一歩を踏み出す貴重な機会となり、多様な業界のトップランナーとの交流を通じて、未来のビジネス界に新たな風を吹き込むきっかけとなったでしょう。

エアトリフェス2025: https://www.airtrip.co.jp/cxo-salon/airtrip-fes/

産学連携から学ぶ、スタートアップの成長戦略

エアトリの産学連携の取り組みは、スタートアップ企業にとっても多くのヒントを与えてくれます。限られたリソースの中で、いかに競争力を強化し、持続的な成長を実現するか、その答えの一つが「人」への投資と「社会」との共創にあると言えるでしょう。

メリット:

人材育成と確保: 将来の優秀な人材を早期に発掘し、自社の文化や事業への理解を深めてもらうことで、将来的な採用コストの削減や、入社後の高い定着率に繋がる可能性があります。
新たな視点とイノベーション: 学生の柔軟な発想や斬新なアイデアは、既存事業の改善や新規事業の創出に繋がる可能性を秘めています。外部の視点を取り入れることで、社内の生産性向上にも寄与するでしょう。
企業ブランディングと競争力強化: SDGsへの貢献や次世代育成支援は、企業の社会的責任（CSR）を果たすだけでなく、企業イメージを向上させ、ブランド価値を高めます。これにより、顧客や投資家からの信頼を得て、長期的な競争力強化に繋がります。
従業員のエンゲージメント向上: 社員が学生の指導や交流を通じて社会貢献を実感することで、仕事へのモチベーションや企業への愛着が高まる効果も期待できます。

デメリット:

時間とリソースの投資: 産学連携プログラムの企画、準備、実施には、相応の時間と人的リソースが必要です。特にスタートアップにとっては、この初期投資が課題となることもあります。
成果測定の長期性: 人材育成やブランディングといった成果は、短期間で数値として現れにくいものです。長期的な視点でのコミットメントが求められます。
連携先の選定: 自社のビジョンや事業内容に合致する教育機関やプログラムを見つけるには、情報収集と慎重な検討が必要です。

スタートアップ企業は、大規模なプログラムでなくとも、特定の課題解決を目的とした短期インターンシップの受け入れや、社員が講師として専門知識を共有する機会を設けるなど、できることから始めることが可能です。学生のフレッシュな視点と自社のリソースを組み合わせることで、思わぬイノベーションが生まれるかもしれません。

まとめ：未来を創る共創の輪を広げよう

株式会社エアトリは、今後も次世代育成支援を重要なテーマとして掲げ、教育現場への積極的な参画を通じて、ビジネスの知見を学生に還元し、「キャリアオーナーシップ」の構築を支援していく方針です。このような産学連携は、学生の未来を豊かにするだけでなく、企業、そして社会全体の持続可能な発展に大きく貢献する取り組みと言えるでしょう。

もし、貴社も学生のキャリア支援や実務理解を深める機会として産学連携にご関心があれば、ぜひエアトリの取り組みを参考にしてみてはいかがでしょうか。