「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025」発表！サステナブル・ラボがビッグデータ分析で女性活躍推進の企業価値を可視化

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「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025」発表！企業価値を高める女性活躍の秘訣とは

「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025」発表！企業価値を高める女性活躍の秘訣とは

「Forbes JAPAN」が主催する『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025』の受賞企業がこの度発表されました。このアワードは、企業の成長と女性の活躍推進を両立させる企業を表彰する、日本最大規模のイベントです。今年は、ソニーグループ、三井物産、伊藤忠商事といった名だたる企業が上位にランクインしました。

本アワードのサーベイ設計と分析を担ったのは、企業のESGデータ集計・管理・分析プラットフォーム「TERRAST」シリーズを提供するサステナブル・ラボ株式会社です。同社はビッグデータと非財務データサイエンスの技術を駆使し、女性活躍が企業価値にどう結びつくのかを客観的なデータで示しました。

Forbes JAPAN WOMEN AWARDが示すDE&Iの重要性

「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」は、2016年に発足し、2025年で10年目を迎える歴史あるアワードです。DE&I（Diversity, Equity, Inclusion/多様性、公平性、包括性）が企業の持続的成長に不可欠な要素として注目される現代において、女性活躍はもはや「理念」ではなく「生産性向上のドライバー」として認識されています。

このアワードは、最も女性が活躍する企業を称えることで、その取り組みを社会に広く発信し、他の企業にとっても具体的な指針となることを目指しています。

詳細はこちらのウェブサイトで確認できます。
Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025

サステナブル・ラボが導き出す「企業ランキング」の真髄

サステナブル・ラボは2023年より「企業ランキング」部門のサーベイ設計と分析を担当しています。本年も、企業の非財務データ（ダイバーシティ、労働環境、人的資本など）と財務データを総合的に評価し、ランキングを作成しました。

特筆すべきは、今年の分析が「生産性・業績・企業価値との関連」をより重視する設計にアップデートされた点です。これにより、単に制度を導入するだけでなく、実際にそれが企業の成果にどう結びついているのかを深く掘り下げています。この分析手法は、企業がDE&I推進を次のステージへと進める上で、具体的な戦略策定の強力な根拠となるでしょう。

導入事例から見る女性活躍の成果

今回の企業ランキングでは、以下の企業が上位に名を連ねました。

順位	企業名	総合点
１	ソニーグループ	72.55
２	三井物産	71.49
３	伊藤忠商事	71.36
４	ボーテ	71.04
５	帝人	69.96
６	第一三共	69.69
７	大和証券グループ本社	68.08
８	武田薬品工業	67.81
９	ゆうちょ銀行	67.22
10	H2L	67.13

これらの企業は、非財務データと財務データの両面で高い評価を得ています。これは、女性活躍推進が企業のブランドイメージ向上だけでなく、具体的な生産性向上や競争力強化に直結していることを示唆するものです。例えば、多様な視点を取り入れることでイノベーションが促進されたり、優秀な女性人材の定着が組織全体の活力を高めたりといった効果が考えられます。

11位以降のランキングや、部門別ランキング（非上場企業TOP10、業界別〈製造業〉TOP10、首都圏以外の地方企業TOP10）については、Forbes JAPAN本誌（2026年1月号）またはウェブサイトでご確認ください。

データ活用がもたらすメリットとスタートアップが学べること

サステナブル・ラボが提供する「TERRAST」シリーズは、ESGデータの集計・管理・分析をワンストップで支援するプラットフォームです。

このようなデータ活用ツールを導入することで、企業は以下のような具体的なメリットを享受できます。

生産性向上: 従業員の満足度やエンゲージメント向上、多様なアイデアによるイノベーション創出
競争力強化: 優秀な人材の獲得・定着、ブランドイメージ向上、持続可能なビジネスモデル構築
コスト削減: 離職率の低下、採用コストの最適化、外部コンサルティング費用の削減（外注費削減）
投資家からの評価向上: ESG投資の拡大に伴い、非財務情報の開示と分析は企業価値評価に不可欠

スタートアップ企業にとっても、データに基づいたDE&I推進は非常に重要です。初期段階から多様な人材を受け入れ、データでその効果を可視化することで、将来的な成長の基盤を築き、投資家からの注目を集めることにも繋がるでしょう。

導入後のメリット・デメリット（多角的分析）

データに基づいたDE&I推進やESG経営支援ツールの導入には、多くのメリットといくつかの考慮点があります。

メリット

客観的な戦略策定: 曖昧になりがちなDE&Iの取り組みを、具体的なデータで評価し、効果的な戦略を立てられます。
企業価値の向上: ESG投資家からの評価が高まり、資金調達や株価にも好影響を与える可能性があります。
優秀な人材の確保と定着: 多様性を尊重し、働きやすい環境をデータで示すことで、求職者へのアピール力を高め、従業員のエンゲージメントを向上させます。
リスク管理の強化: 労働環境の課題などを早期に発見し、対応することで、潜在的なリスクを軽減できます。

デメリット

初期投資と手間: データ収集・分析システムの導入には、初期コストや運用体制の構築に手間がかかる場合があります。しかし、「TERRAST」のようなプラットフォームは、これらの負担を軽減し、効率的な運用をサポートします。
非財務データの評価基準の複雑さ: 非財務データは財務データに比べて評価が難しい側面もありますが、サステナブル・ラボのような専門企業の知見を活用することで、適切な評価が可能になります。