ツナググループがブランド刷新！新ロゴと動画で「採用市場のインフラ」を目指す新たな一歩

採用市場の未来を拓くツナググループ：ブランド刷新で新たな価値を創造

2026年1月1日、採用市場のインフラを目指す株式会社ツナググループ・ホールディングスは、コーポレートロゴと会社紹介動画を刷新しました。これは、同社が掲げるビジョン「採用市場のインフラになる」と、中期経営計画のテーマである「Circular Recruiting（循環型採用）」の成長戦略を象徴する新たな一歩です。

企業が直面する採用の悩み：労働需給ギャップと変化する市場

少子高齢化の進行や働き方の多様化により、日本の採用市場は大きな転換期を迎えています。多くの企業が「人が集まらない」「採用活動が非効率」「定着率が低い」といった悩みを抱え、これらの課題は生産性や競争力の低下に直結します。従来の「求職者を集め、選ぶ」という一方通行の採用だけでは、もはや立ち行かない時代が来ているのです。

このような状況下で、企業はどのように採用戦略を立て、持続的な成長を実現していくべきでしょうか。ツナググループは、この喫緊の社会課題である「労働需給ギャップの解消」に真摯に向き合い、革新的なソリューションを提供しようとしています。

ツナググループが提案する解決策：新ブランドと「Circular Recruiting」

新コーポレートロゴに込められた「つながり」と「可能性」

ツナググループの新しいコーポレートロゴは、「人」「仕事」「企業」という3つの輪が一本の紐でつながり、全体として「T」（ツナググループの頭文字）を想起させるデザインです。

この右肩上がりに伸びるデザインは、無限の可能性と柔軟性、そして2026年9月期-2030年9期中期経営計画のテーマである「Circular Recruiting（循環型採用）」の成長を意味しています。右に向かって鮮やかになるオレンジカラーは、人・仕事・企業のすべてが一つとなり、未来に向かうほど明るくなるイメージを表現しています。このロゴは、同社が目指す「つなぐ、つなげる、つながる。」というミッションを視覚的に力強く示していると言えるでしょう。

「Circular Recruiting（循環型採用）」が描く未来

ツナググループが提唱する「Circular Recruiting（循環型採用）」は、働きたいときに働き、スキルや経験を何度でも活かせる採用の実現を目指しています。これは、企業が単に人材を獲得するだけでなく、採用した人材が企業内で活躍し、さらに市場全体で循環していくことで、持続可能な採用市場を構築するという壮大なビジョンです。このアプローチは、企業の長期的な競争力強化に大きく貢献するでしょう。

「できることは、まだある。」：会社紹介動画が示す未来

ブランド刷新に合わせて公開された会社紹介動画「できることは、まだある。」は、ツナググループの提供する価値と目指す未来を分かりやすく伝えています。

RPO（採用業務最適化）の真髄

ツナググループのRPO（Recruitment Process Outsourcing）は、単なる採用業務の代行に留まりません。彼らが提供するのは「Recruitment Process Optimization」、つまり採用活動全体を最適化するソリューションです。母集団形成、選考プロセス、人材活用という3つの観点から採用を見直すことで、プロセス上で生じがちな機会損失や非効率を解消し、企業ごとの採用成果最大化を支援します。

これにより、企業は以下のメリットを享受できるでしょう。

• 生産性向上: 採用業務の効率化により、人事担当者はより戦略的な業務に集中できます。

• コスト削減: 無駄な採用コストを削減し、外注費も最適化することで、全体の採用費用を抑制できます。

• 競争力強化: 質の高い人材を効率的に獲得することで、企業の競争力を高めることができます。

動画で描かれる3つのポイント

動画では、以下の3つのポイントが強調されています。

1. 変化し続ける採用市場と、企業が直面する課題: 少子高齢化や働き方の多様化がもたらす採用市場の転換期と、それに対応する企業の考え方。
2. ツナググループのRPO（採用業務最適化）の考え方: 単なる代行ではなく、採用プロセス全体の最適化による成果最大化支援。
3. 「Circular Recruiting（循環型採用）」が描く未来: 持続可能な採用市場の実現に向けた新しい採用のあり方。

この動画は、ツナググループ公式YouTubeチャンネルで公開されています。

• 『ツナググループ 会社紹介動画「できることは、まだある。」（2026-2030年版 / 180秒）』: <https://youtu.be/W0Mze2-gulI>

導入のメリット・デメリットとスタートアップが学ぶべきこと

導入後の具体的なメリット

ツナググループのRPOサービスを導入することで、企業は多くのメリットを享受できます。最も顕著なのは、採用活動の生産性向上とコスト削減です。専門家による戦略的な採用プロセス設計と実行により、無駄な工数や費用が削減され、質の高い人材を効率的に確保できるようになります。これにより、採用担当者の負担が軽減され、本来注力すべき人材育成や組織開発といったコア業務に集中できるため、企業全体の競争力強化に繋がります。

また、「Circular Recruiting」の考え方は、採用だけでなく、入社後の定着や活躍、さらには再雇用までを見据えた長期的な視点を提供します。これにより、離職率の低下や人材の有効活用が期待でき、結果的に外注費削減にも貢献するでしょう。

潜在的なデメリットと対策

一方で、RPO導入には初期コストがかかることや、外部パートナーとの密な連携が求められる点が挙げられます。しかし、ツナググループは企業ごとの課題に応じた丁寧なコンサルティングを提供しており、これらの懸念を最小限に抑えながら、最大の効果を引き出すためのサポート体制が整っています。導入後の効果を明確に測定し、継続的に改善していくことで、デメリットを上回る大きなリターンが期待できます。

スタートアップが学ぶべきこと

リソースが限られているスタートアップ企業にとって、採用は特に大きな課題です。ツナググループの事例から学べるのは、以下の点でしょう。

• 戦略的な採用計画の重要性: 目先の採用だけでなく、中長期的な視点での人材戦略が企業の成長を左右します。

• RPOの活用: 採用プロセスの一部または全体を専門家に委託することで、コア業務に集中し、効率的な採用を実現できます。これは、特に採用専門チームをすぐに構築できないスタートアップにとって、コスト削減と生産性向上に直結する有効な手段です。

• ブランドの力: 企業理念やビジョンを明確に打ち出し、ブランドとして発信することで、優秀な人材を引きつける力を高められます。今回のブランド刷新は、その良い事例です。

まとめ：採用市場の課題解決へ、新たな「つながり」を

ツナググループのブランド刷新は、日本の採用市場が抱える深い課題に対し、同社が本気で解決策を提供しようとする強い意志の表れです。「採用市場のインフラになる」というビジョンのもと、新コーポレートロゴと「Circular Recruiting」のコンセプト、そして会社紹介動画を通じて、人と企業がより良く「つながる」未来を描いています。

採用活動に関する課題やお悩みをお持ちの企業様、自社に合った採用の進め方を検討されているご担当者様は、ぜひツナググループのサービスサイトをご覧ください。採用戦略の設計から実行・改善まで、企業ごとの課題に応じたご支援が紹介されています。

• 株式会社ツナググループ・ホールディングス 公式サイト: <https://tghd.co.jp/>