ゼブラ企業が解決する現代の経営課題
現代のビジネス環境は、目まぐるしい変化と複雑な社会課題に直面しています。従来の「利益第一主義」では、環境問題、格差拡大、地域経済の衰退といった問題への対応が難しくなり、企業の持続可能性そのものが問われる時代です。多くの企業が、短期的な成果と長期的な企業価値、あるいは社会貢献と経済性の間で板挟みになっています。
しかし、ゼブラ企業という新しい経営モデルは、これらの課題に対し、具体的な解決策を提示します。社会性を追求することで、顧客や従業員からの信頼を獲得し、ブランド価値を高めることができます。これにより、長期的な視点での競争力強化や、持続可能な成長へと繋がるのです。
『Zebra`s Management Research Book vol.1』が提供する「使える知」
株式会社Zebras and Companyと一般社団法人Tokyo Zebras Uniteは、全国のゼブラ企業経営者、アカデミア、行政職員、金融機関など、多様なセクターとの協働を通じて生まれた実践知を結集した研究冊子『Zebra`s Management Research Book vol.1』を公開しました。このリサーチブックは、単なる理論書ではなく、現場で奮闘する人々が意思決定に生かせる「実践者のための教科書」として設計されています。
本書は、「事業・ファイナンス・組織・公民連携」という4つの視点からゼブラ企業の経営を体系化しており、次世代の経営・社会・資本のあり方を探究するための羅針盤となります。
各章で得られる実践的なヒント
Part 1：事業 – ゼブラ・トランスフォーメーション（ZT）の教科書
「社会的な価値をどう事業に統合すべきか悩んでいる」地域企業の経営者やアトツギの方々にとって、この章は大きなヒントになるでしょう。老舗中小企業3社の事例分析から、企業がゼブラ企業へと変容する「5段階のプロセス」や、変容を駆動する5つの心構え「ゼブラ態度（Zebra Attitudes）」が導き出されています。これにより、自社の社会的価値を事業に落とし込み、持続的な成長を実現するための道筋を描くことができます。
Part 2：ファイナンス – ゼブラ的地域ファイナンスの実装に向けた実態と構造的課題
「不動産担保に頼らない評価をしたい」「社会的インパクトとリターンを両立させたい」と考える金融機関や投資家の方々にとって、この章は必読です。地域企業87社へのアンケートと金融機関への調査に基づき、「20億円の壁」や「出口戦略（エグジット）の不在」といった資金調達の構造的ギャップを解明。柔軟な投資スキーム「LIFE type1」や、2026年施行予定の「企業価値担保権（EVC）」の活用など、具体的な解決策が提示されており、新たな融資・投資判断のツールとして活用できるでしょう。これは、資金調達の多様化、ひいては企業の競争力強化に直結します。
Part 3：組織 – 「ゼブラ企業」の組織・人材・文化戦略
「何のために働いているか目的を見失いかけている」従業員や、組織文化の構築に悩む経営者にとって、この章は光となるでしょう。哲学を組織のシステムに昇華させるための「4つの柱（理念・資本、文化・求心力、人事・仕組み、事業・関係性）」を提示し、短期的な利益圧力から現場を守る「防波堤」の築き方や、個人のWILLを尊重する人事制度など、価値創造を最大化する組織モデルを考察しています。これにより、従業員のエンゲージメント向上、生産性向上に繋がり、結果的に外注費削減などのコスト削減効果も期待できます。
Part 4：公民連携 – ゼブラ企業と実現する理想的な公民連携
「行政だけでは解決できない複雑な地域課題に直面している」「民間企業との効果的な連携方法を知りたい」行政担当者や支援者の方々は、この章から「with G」（自治体と共に創る）への転換を学ぶことができるでしょう。うむさんラボや湘南ベルマーレなどの先行事例から、スピード感や文化の違いを乗り越えるための「橋渡し役」の重要性や、対等なパートナーシップを築くための実践知がまとめられています。これにより、地域課題解決とビジネス機会創出の両立が可能になります。
また、巻末には各領域で陥りやすい失敗を共有する「ゼブラ的フェイルコン」も収録されており、導入後のデメリットやリスクを事前に把握し、対策を講じる上での貴重な情報源となります。
『Zebra`s Management Research Book vol.1』は、以下のリンクからダウンロード可能です。
https://www.zebrasand.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/Zebras_Management_Research-Book_2025.pdf
スタートアップがゼブラ企業から学べること
ユニコーン企業を目指すスタートアップが多い中で、ゼブラ企業という選択肢は、特に社会課題解決を目指す起業家にとって魅力的なモデルです。
ゼブラ企業の特徴として、以下の4点が挙げられています。
- 事業成長を通じてより良い社会をつくることを目的としている
- 時間、クリエイティブ、コミュニティなど、多様な力を組み合わせる必要がある
- 長期的でインクルーシブな経営姿勢である
- ビジョンが共有され、行動と一貫している
本書は、スタートアップが直面する資金調達の課題（Part 2）や、理念に基づいた組織文化の構築（Part 3）において、具体的な指針を提供します。短期的な成長だけでなく、長期的な視点で社会に根差した事業を構築するための多角的な分析と実践知は、スタートアップが持続可能な成長を実現し、競争力を強化するための貴重な学びとなるでしょう。
学びと対話の場『ZEBRAS ACADEMIA 2025』の開催報告
2025年11月30日には、京都・芝蘭会館にて、本書を使った実践者向けの学びと対話の場として『ZEBRAS ACADEMIA 2025』が開催されました。全国から76名が現地参加し、オンラインでも92名が参加するなど、合計168名の多様なセクターの方々が集まり、ゼブラ企業の実践知をめぐる活発な議論が交わされました。
このイベントは、株式会社ウエダ本社が主催する「京都流議定書」との共催で行われ、京都に根付く数値化できない価値や文化を研究・発信し、新たな価値を創造する目的とも深く呼応するものでした。ゼブラ企業への関心の高まりと、その実践知を深めようとする動きが全国的に広がっていることが伺えます。
京都流議定書に関する詳細はこちらをご覧ください。
https://kyotostyle.jp/kyotoryu
まとめ：ゼブラ企業という「新しいものさし」で未来を拓く
『Zebra`s Management Research Book vol.1』は、社会性と経済性を両立させるゼブラ企業の経営を「航路を進むためのアップデートされ続ける海図」と表現しています。ユニコーンが目指す一直線の最短ルートではなく、荒波や停滞期（失敗）も詳細に記されており、それぞれの企業が自社の特性に合わせて最適な進路を見出す手助けとなるでしょう。
この一冊は、地域企業の経営者、金融機関、行政担当者、そしてすべての働く人々に、人間性を伴った経済のあり方について新たな視点をもたらし、持続可能で「優しく健やかで楽しい社会」を共創するための具体的な一歩を踏み出すきっかけとなるはずです。
ぜひ本書を手に取り、あなたのビジネスにおける「新しいものさし」を見つけて、未来を拓く挑戦を始めてみませんか？
関連情報
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Tokyo Zebras Unite: https://zebrasunite.coop/tokyo
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株式会社Zebras and Company: https://www.zebrasand.co.jp