「学生理解」が新卒採用成功の鍵！ワンキャリア×dodaキャンパス共催カンファレンスで未来を掴む2日間

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採用難時代を乗り越える鍵は「学生理解」！未来の新卒採用を考える2日間

採用難時代を乗り越える鍵は「学生理解」！未来の新卒採用を考える2日間

「新卒採用、もっと良くしたいけれど、どうすればいいか分からない…」そうお悩みの企業人事担当者の方へ、朗報です。新卒採用サービス「ワンキャリア」を提供する株式会社ワンキャリアと、新卒オファーサービス「dodaキャンパス」を運営する株式会社ベネッセ i-キャリアが、企業人事向けオンラインカンファレンス『新卒採用カンファレンス 2026冬』を共催します。

2026年1月28日（水）と29日（木）の2日間にわたり、「学生の“いま”を、すぐ使える採用施策に変える」をテーマに、採用成功の大きなカギとなる「学生理解」を深めるための貴重な機会が提供されます。

なぜ今、「学生理解」が最重要課題なのか？

少子化が進み、若者のキャリア観が多様化する現代において、新卒採用はますます難しくなっています。従来の採用アプローチでは、学生の価値観や意思決定プロセスを十分に捉えきれず、採用活動が思うように進まない、内定辞退が増えるといった課題に直面している企業も少なくありません。

「学生のリアル」を深く理解し、それに基づいた採用施策を打ち出すことが、これからの採用競争力を大きく左右します。学生が何を求め、どのような情報に触れ、何を重視して企業を選ぶのか。このインサイトを掴むことができれば、ミスマッチを減らし、入社後の定着率向上にも繋がります。

カンファレンスで得られる具体的な解決策

このカンファレンスは、採用における様々な悩みを解決し、企業の成長を後押しするためのヒントに満ちています。

1. 多様なインサイトで学生の“いま”を掴む

本イベントでは、学生の声や最新の調査データが提供されるだけでなく、企業と学生が垣根を越えて直接話し合う機会も設けられます。これにより、表面的な情報だけでは得られない「学生のリアルな本音」に触れることができ、多角的な視点から学生理解を深めることができます。

2. 実践的な採用施策への転換

2日間で全24個ものプログラムが用意されており、1日目は「採用の基礎となる学生の“いま”や採用トレンドの最前線」を学ぶベーシック編、2日目は「その学びをより自社の活動に生かすための方法」を深掘りするアドバンス編として構成されています。これにより、獲得した学生インサイトを、すぐに自社の採用活動や人材育成に活かせる具体的なアクションプランへと落とし込むことが期待できます。

3. 生産性向上とコスト削減への貢献

学生理解が深まり、より精度の高い採用活動が可能になれば、採用ミスマッチが減り、早期離職のリスクも低減します。これは、再募集にかかるコストや研修費用といった採用コストの削減に直結します。また、効率的で効果的な採用戦略は、人事部門の業務生産性向上にも繋がり、限られたリソースを最大限に活用できるようになるでしょう。

4. 採用競争力の強化

学生のニーズに合わせた魅力的な採用活動を展開することで、他社との差別化を図り、優秀な人材を引き寄せることができます。これは、結果として企業の競争力強化に繋がります。

イベント概要と充実のプログラム

「新卒採用カンファレンス 2026冬」はオンライン開催のため、場所を選ばずに参加可能です。

イベント名: 新卒採用カンファレンス 2026冬〜学生の“いま”を、すぐ使える採用施策に変える2日間〜
主催: 株式会社ワンキャリア、株式会社ベネッセ i-キャリア
日程: 2026年1月28日（水）〜1月29日（木） 10:00〜17:00（予定）
開催形式: オンライン配信（事前申込制）
参加対象: 企業・団体の人事・採用担当者
参加費: 無料
申込方法: 特設イベントページよりお申し込みください。
https://campus.doda.jp/__/short_urls/59F

プログラムは、採用の基礎から応用まで、幅広いテーマを網羅しています。

1月28日（水）：ベーシック（初級編）

1月29日（木）：アドバンス（上級編）

早期申込特典でさらに深く学ぶ

2026年1月23日（金）までにお申し込みいただいた方には、特典として2025年9月開催の「新卒採用カンファレンス2025秋」で特に人気だった下記の講演アーカイブ動画が提供されます。

候補者体験（CX）向上で採用はどう変わる？学生の志望度を上手に高める仕組化の秘訣
人事・採用担当の“ネクストステージ”―あなたのキャリアを輝かせる4つのスキルセット

過去の人気講演を視聴することで、カンファレンス本番への理解を深め、より多くの学びを得ることができるでしょう。

スタートアップ企業がこのカンファレンスから得られるもの

特にスタートアップ企業にとって、新卒採用は大きな挑戦です。ブランド力や知名度で大手企業に劣る場合でも、「学生理解」を深めることで、以下のようなメリットが期待できます。

ニッチな層へのアプローチ: 学生の多様な価値観を理解することで、大手企業にはないスタートアップならではの魅力を的確に伝え、マッチする人材を見つけるヒントが得られます。
少ないリソースでの効率化: 採用戦略を最適化することで、限られた人事リソースや予算を最大限に活用し、採用活動の費用対効果を高めることが可能です。
早期戦力化と定着: 学生のキャリア観や志向を深く理解した上で採用することで、入社後のミスマッチを防ぎ、早期の戦力化と高い定着率に繋がります。これは、長期的な視点でのコスト削減にも貢献します。