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2026年春闘、中小企業の賃上げ率「4%未満」が過半数!政府支援を活かし、コスト増を乗り越える経営戦略とは?

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ビジネス・経済

中小企業が直面する課題:賃上げとコスト増のジレンマ

連合が2026年春闘で中小企業に求める賃上げ目標は「6%以上」。しかし、今回の調査結果では、実際に賃上げを実施した中小企業の過半数(55.7%)が「4%未満」にとどまっていることが判明しました。

2025年度の中小企業の賃上げ率調査によると、過半数(55.7%)が4%未満の賃上げにとどまっている。これは2026年春闘における連合の6%以上の賃上げ要求との間に大きなギャップがあることを示している。

この結果は、目標と現場の実態との間に大きな乖離があることを示しています。賃上げの推進が日本の将来にもたらす意味について尋ねたところ、約半数の経営者が「企業にとってはコスト増」(46.1%)と回答しており、賃上げへの取り組みが経営に与える負担感を強く感じていることがうかがえます。

連合が求める中小企業の賃上げ目標6%以上に対し、実際の賃上げ率は4%以下にとどまる企業が過半数であり、目標と現場の実態に大きな乖離があることを示す資料です。

GDXリサーチ研究所が中小企業経営者を対象に実施した賃上げ率に関する調査結果の棒グラフ。賃上げ率の分布と、把握していない企業の割合が示されている。

業種別に見ると、製造業と建設業では1%~4%未満の賃上げを実施した企業が、それぞれ65.8%と54.2%と全体と比較して高い結果となりました。特に建設業は、働き方改革による労働規制強化や資材・燃料コスト上昇を背景に、見積価格の見直しが進み、労務費に一部が配分されている可能性が考えられます。

2025年の中小企業を対象とした業種別の賃上げ実施状況を示したグラフ。全業種では約10.5%が6%以上の賃上げを実施しており、情報通信業が特に高い賃上げ率を示しています。

政府の賃上げ支援策、なぜ届かない?認知度不足が招く機会損失

政府は物価上昇分を除いた実質賃金を毎年約1%増やすことを目標とし、「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」を閣議決定しています。補助金、助成金、促進税制、価格転嫁支援など、多岐にわたる政策パッケージが用意されています。

しかし、驚くべきことに、「政府による企業の賃上げ支援の方針」について「知らない」と回答した経営者が52.9%と、半数以上に上りました。

政府による企業の賃上げ支援方針について、約半数の経営者が知らないと回答。企業側の理解促進に加え、行政・支援機関による政策の周知強化が重要であることが示されています。

政府による賃上げ支援の方針について、中小企業経営者の47.1%が「知っている」と回答し、52.9%が「知らない」と回答した調査結果を示す円グラフです。

これは、せっかくの支援策が現場の企業に届かず、賃上げの機会を逃している可能性があることを示唆しています。政府の支援策を最大限に活用することは、コスト増の懸念を和らげ、持続可能な賃上げを実現するための重要なカギとなります。

多角的分析:賃上げと生産性向上、競争力強化への道

賃上げを「コスト増」と捉えるだけでなく、「停滞した経済を活性化させる原動力」(37.1%)と捉える経営者もいます。賃上げをポジティブな変化と捉え、企業成長へと繋げるためには、多角的な視点と戦略が必要です。

賃上げ推進が日本の将来に持つ意味について、約半数の経営者がコスト増と捉えている現状を指摘。経済活性化の原動力として、プラスのイメージを増やす必要性があることを示唆しています。

生産性向上とコスト削減で賃上げの原資を創出

賃上げを継続するには、売上・利益を安定的に創出できる経営体質の構築が前提です。Green(グリーン)とDigital(デジタル)を活用したGDX(Green Digital transformation)は、この課題解決に大きく貢献するでしょう。

  • DXによる業務効率化: デジタルツール導入によるルーティン業務の自動化、データ分析による意思決定の迅速化は、生産性向上に直結します。これにより、外注費削減や残業代削減など、間接的なコスト削減にも繋がります。

  • GXによる環境負荷低減とコスト削減: 省エネルギー設備の導入や再生可能エネルギーの活用は、長期的なエネルギーコスト削減だけでなく、企業の競争力強化にも貢献します。

  • 価格転嫁の促進: 適正な価格転嫁は、賃上げによるコスト増を吸収し、持続可能な経営を可能にするために不可欠です。

導入後のメリット・デメリット:賃上げを成功させるには

賃上げは、一見すると企業にとって「コスト増」というデメリットが先行するように感じられます。しかし、その先には多くのメリットが期待できます。

メリット

  • 従業員のモチベーション向上と定着率アップ: 賃上げは従業員の士気を高め、離職率の低下に繋がります。優秀な人材の確保と定着は、企業の競争力を高める上で非常に重要です。

  • 企業イメージの向上: 従業員を大切にする企業として、社会的な評価が高まります。これにより、採用活動においても有利に働くでしょう。

  • 消費の活性化: 賃上げは従業員の購買力を高め、ひいては国内経済全体の活性化に貢献します。

デメリット

  • 短期的なコスト増: 賃上げは人件費の直接的な増加を意味します。特に価格転嫁が難しい中小企業にとっては、利益を圧迫する可能性があります。

  • 経営の圧迫: コスト増を吸収しきれない場合、事業継続が困難になるリスクもゼロではありません。

これらのデメリットを乗り越えるためには、前述のGDX推進による生産性向上、政府支援策の積極的な活用、そして適正な価格転嫁が不可欠です。賃上げを「先行投資」と捉え、その効果を最大化する戦略が求められます。

スタートアップが学べること:先行者利益を掴む戦略

中小企業全般が直面する賃上げの課題は、スタートアップにとっても無関係ではありません。しかし、スタートアップならではの機動力を活かせば、この状況を成長のチャンスに変えることも可能です。

  1. 政府支援策の早期活用: 政策の認知度が低い現状は、裏を返せば「知っている企業」が先行者利益を得やすい状況とも言えます。政府の補助金や税制優遇情報をいち早くキャッチし、積極的に活用することで、賃上げコストを軽減しつつ、事業成長を加速できます。
  2. GDXへの早期投資: 設立間もないスタートアップこそ、最初からGreenとDigitalを経営の中核に据えることで、高い生産性と効率性を実現できます。これにより、将来的な人件費上昇にも対応できる強固な経営基盤を築き、競争優位性を確立できるでしょう。
  3. 人件費上昇を見越したビジネスモデル構築: 賃上げは今後も続くトレンドとなるでしょう。このトレンドを織り込んだ上で、高付加価値なサービス提供や効率的な事業運営を目指すビジネスモデルを構築することが重要です。

まとめ:持続可能な賃上げと未来を築くために

2026年春闘の賃上げ目標と中小企業の実態には大きなギャップがあります。この課題を乗り越え、持続可能な賃上げを実現するためには、中小企業経営者、行政、そして支援機関が一体となって取り組む必要があります。

賃上げを単なるコストではなく、企業の成長、従業員の幸福、そして日本経済の活性化への投資と捉える視点の転換が求められます。政府の支援策を最大限に活用し、GDXを推進することで、生産性向上、コスト削減、競争力強化を実現し、未来を切り拓く中小企業が増えることを期待します。

フォーバル GDXリサーチ研究所は、中小企業のGDXに関する実態を調査し、その情報を世に発信することで、中小企業の変革を後押ししています。

調査概要

  • 調査主体: フォーバル GDXリサーチ研究所

  • 調査期間: 2025年9月16日~2025年10月17日

  • 調査対象者: 全国の中小企業経営者

  • 調査方法: ウェブでのアンケートを実施し、回答を分析

  • 有効回答数: 1,464人

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