元トップアスリートが輝く！セカンドキャリアの悩みを解決するタミヤホームの挑戦と企業成長の秘訣

目次（content）

アスリートが直面するセカンドキャリアの壁とその解決策
成功事例から学ぶ！元トップアスリートたちの新たな挑戦
1. スピードスケート元日本代表・酒井裕唯氏の挑戦
2. 女子バレーボール元Vリーガー・堀江美志氏の挑戦
アスリートの才能がビジネスを加速させる理由
未経験からでも安心！タミヤホームの充実したサポート体制
スタートアップ・企業がアスリート採用から学べること
まとめ：アスリートのセカンドキャリアが拓く新たな未来

アスリートが直面するセカンドキャリアの壁とその解決策

アスリートの多くは、引退後の就職活動において、ビジネスのノウハウ不足、競技以外のキャリア支援の少なさ、そして自身の能力を活かせる就職先とのマッチング不足といった悩みを抱えています。また、長年打ち込んできた競技生活からの離脱は、アイデンティティの喪失や心理的な空白を生み出すこともあります。

このようなアスリートたちの「リアルなセカンドキャリア」に深く切り込み、その苦悩や葛藤、そして挑戦を伝えるWebメディアが「ATHLETE WAY-アスリートウェイ-」です。

「アスリートの一歩を応援したい」「次のキャリアの背中を押すメディアでありたい」という思いが込められたこのメディアは、タミヤホームが監修し、Zenken株式会社が運営しています。競技で培われた能力を高く評価し、元アスリートの積極採用とセカンドキャリア支援を強化している株式会社タミヤホームは、アスリートが新たな価値を見出す場を提供しています。

成功事例から学ぶ！元トップアスリートたちの新たな挑戦

タミヤホームでは、実際に多くの元アスリートがビジネスの最前線で活躍しています。ここでは、その中から2名の元トップアスリートの成功事例をご紹介します。

スピードスケート元日本代表・酒井裕唯氏の挑戦

バンクーバーオリンピック、ソチオリンピックに出場したスピードスケート元日本代表の酒井裕唯氏は、2025年11月にタミヤホームに入社しました。彼女は、現役時代に経験した挫折を乗り越え、引退後はパラ競技やデフの方々のキャリアサポートにも携わってきました。タミヤホームへの入社を決意したのは、「元オリンピック選手」という目線ではなく、「フラットに人として見てもらえる環境」に魅力を感じたからだといいます。

彼女は「ATHLETE WAY」のインタビューで、現役アスリートに対し「競技だけが人生じゃない」と語り、得意な「逆算思考」で現役中に次の人生の設計図を描く重要性を説いています。アスリートの強みである目標達成へのプロセス設計能力が、ビジネスの場でも大いに活かされている事例です。

酒井裕唯氏のインタビュー記事はこちら

女子バレーボール元Vリーガー・堀江美志氏の挑戦

小学2年からバレーボールを始め、高校時代にはインターハイ優勝や全日本高等学校選手権大会2連覇に貢献。Vリーグ・埼玉上尾メディックスで4年間活躍した元Vリーガーの堀江美志氏は、2025年10月にタミヤホームに入社しました。トップレベルでの活躍を経て、「プライベートも大切にしたい」という理由から引退を決意。引退後はスーパーでのアルバイトなど様々な仕事に挑戦し、「とりあえずやってみる」という前向きな性格を活かしてきました。

「ATHLETE WAY」のインタビューでは、タミヤホームで「誰にも頼らず生きていける力」を身につけた自立した女性となり、後輩たちに勇気を与えたいと語っています。チームスポーツで培った粘り強さやコミュニケーション能力が、営業職として顧客との信頼関係構築に貢献し、企業の競争力強化に繋がっていることが伺えます。

堀江美志氏のインタビュー記事はこちら

アスリートの才能がビジネスを加速させる理由

株式会社タミヤホームでは、営業職の約9割（2025年9月調査時点）が元スポーツ選手であり、彼らがセカンドキャリアとして同社を選び、活躍しています。代表取締役社長の田宮明彦氏自身も学生時代にラグビーに打ち込んだ経験があり、「アスリートとしての経験は、必ず武器になる」と確信しています。

アスリートが持つ真摯な姿勢、ポジティブな思考、そして目標に向かって邁進する力は、ビジネスの世界でも大きな武器となります。タミヤホームがバリューとして掲げる「Sportsmanship」は、まさにアスリートが培ってきた精神力や貢献意欲をビジネスで発揮できる環境を整えることを意味します。

生産性向上と競争力強化: アスリートは、目標達成のために何をすべきか計画を立て、前向きに実行する「結果にこだわるマインド」を持っています。このマインドは、営業目標達成への強い推進力となり、企業の生産性向上と競争力強化に直結します。
コスト削減と効率化: 競技で培った「目標設定とそのギャップ埋め」の能力は、営業戦略の立案や実行において、効率的なアプローチを可能にします。地道な努力で目標を達成する粘り強さは、無駄を排除し、コスト効率の改善にも貢献するでしょう。
顧客信頼の構築: 真っ直ぐで誠実な姿勢は、お客様からの信頼を得る上で不可欠です。アスリートが競技に打ち込んできた真摯さは、ビジネスの場でも顧客への誠実さとして表れ、長期的な関係構築に繋がります。

未経験からでも安心！タミヤホームの充実したサポート体制

多くの元アスリートにとって、解体工事、営業活動、事務作業といった業務は未経験であることがほとんどです。タミヤホームでは、彼らが安心して新たなキャリアをスタートできるよう、充実したサポート体制を整えています。

独自の研修プログラム: 週1回4時間、1年間にわたる「営業研修プログラム」を提供。営業の基礎から社会人マナーまで、幅広いスキルを習得できます。これにより、社会人経験ゼロや業界・職種未経験者でも、内製化された研修で着実に成長し、外注費削減にも繋がる自社人材を育成しています。
実践的なOJT: 研修だけでなく、元アスリートの先輩社員の営業に1カ月間同行するOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を実施。現場の空気を肌で感じ、実践を通じて知識を深めることができます。
ワークライフバランス: 完全週休2日制、年間休日120日以上、フレックスタイム制の導入など、福利厚生も充実しており、競技生活で多忙を極めたアスリートが安心して働ける環境です。
成果に応じた評価: インセンティブ制度により、成果に応じて収入を得られる環境が整っており、1年目から年収600万円以上を目指すことも可能です。年2回の昇進機会もあり、成果だけでなく、挑戦、協働、顧客からの声といった姿勢面も総合的に評価されます。これにより、アスリートは現役生活後の新たな目標を見つけ、自己実現や自己肯定感を仕事でも得ることができます。

タミヤホームの雰囲気は「部活」「体育会系学部」「スポーツ特待クラス」のようだと例える社員が多く、一丸となって目標に向かい、互いに励まし合い、切磋琢磨する関係性が築かれています。この好循環が、事業成長の原動力となっています。

スタートアップ・企業がアスリート採用から学べること

タミヤホームの取り組みは、スタートアップを含む多くの企業にとって、人材採用と育成の新たなヒントを与えてくれます。

潜在能力の評価: 経験やスキルだけでなく、アスリートが持つ「マインドセット」や「人間力」といった潜在能力を評価し、長期的な視点で育成することで、企業の競争力を強化できます。
企業文化の醸成: アスリートの真摯さや目標達成意欲は、組織全体の士気を高め、ポジティブで活気ある企業文化を醸成する上で非常に有効です。
多様な人材の活用: 元アスリートに限らず、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用し、彼らが活躍できる環境を整えることは、組織に新たな視点やイノベーションをもたらします。