「これでいいのかな？」若者が抱える仕事選びのモヤモヤ、その正体とは
「将来どんな仕事を選べばいいんだろう？」「本当にこの道で合っているのかな？」
人生の大きな節目である仕事選び。多くの若者が胸に抱える、そんな漠然とした不安や迷いは、実は情報不足と相談相手の偏りが原因かもしれません。
株式会社繋が実施した15歳から24歳の男女1,000名を対象としたアンケート調査では、若者の仕事選びにおけるリアルな心理状況と、相談ネットワークの課題が浮き彫りになりました。
株式会社繋の調査概要
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調査名称: 仕事を選ぶことに関するアンケート
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調査方法: セルフ型アンケートツール「Freeasy」によるインターネット調査
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調査期間: 2025年10月28日
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回答者: 1,000名
データが示す若者の本音：不安と「母親中心」の相談構造
仕事選びの感情：不安がワクワクを上回る
調査結果は、若者の仕事選びにおける「不安」の大きさを明確に示しています。仕事を選ぶ際に不安を感じる割合は、学生層で20.0％、全体で19.0％と最も高く、「ダメかも感」(15.1％)、「思考停止」(10.5％)といったネガティブな感情が上位を占めました。一方で、「ワクワク」(8.4％)や「好きなことを仕事にしたい」(8.9％)といった前向きな感情は相対的に低水準にとどまっています。
この結果は、若者がポジティブな期待よりも「失敗するかもしれない」という不安を強く感じていることを示唆しています。背景には、「どんな仕事があるのか」「その仕事の実態はどうなのか」といった基本的な情報が不足している現状があり、これが心理的負担を増大させ、結果として「思考停止」や「安全志向」に陥る傾向を強めていると考えられます。
相談相手の偏り：母親への依存度が高い実態
今回の調査で特に注目すべきは、若者の相談ネットワークが「母親中心」に偏っている点です。仕事選びの相談相手として母親を挙げる割合は、学生層の女性で56.0％、男性で50.9％と圧倒的多数を占めました。社会人層を含めた全体でも、女性で52.4％、男性で41.7％に達しています。
次いで父親、先生と続きますが、先輩やキャリアカウンセラーといった専門家への相談は非常に少ないことが明らかになりました。この家族に強く偏った相談ネットワークは、情報の閉鎖性を生み出すリスクを伴います。
親世代の価値観がもたらす影響
親世代、特に母親は「安全志向」「安定重視」の傾向が強く、自身の経験に基づいたアドバイスを行うことが少なくありません。しかし、現代の労働市場は多様化し、新しい職業や働き方が次々と生まれています。親世代の価値観が必ずしも現代のリアルを反映しているとは限らず、結果として若者の挑戦意欲が抑制され、キャリア選択の幅が狭まってしまう可能性があります。
自由記述では「アルバイト先の先輩」「大学キャリアセンター」といった親以外の身近な第三者への依存も見られましたが、これも限定的です。さらに、「相談しない」「分からない」「思いつかない」と回答した層も一定数存在し、仕事選択における孤立感や情報不足の深刻さが浮き彫りになっています。
企業が果たすべき役割：情報格差を埋め、若者の可能性を広げるために
若者が求める「現場のリアル」
情報不足の解消には、単に情報を増やすだけでなく、その質と多様性を高めることが不可欠です。若者は「その仕事の大変さ」「やりがい」「キャリアパス」など、実際に働く人の経験談、つまり「現場のリアル」を強く求めていることが調査から見えてきました。パンフレットや求人票だけでは伝わらない生の声こそが、若者の不安を軽減し、具体的な職業イメージを形成する上で重要な情報源となります。
気軽に相談できる社会人への高い期待
「気軽に相談できる社会人がいたら話を聞いてみたいか？」という問いに対し、学生層の37.3％、社会人層を含めた全体の36.9％が高い希望を示しています。これは、若者が多様な大人との接点を求めている証拠であり、企業や社会全体がその機会を提供することの重要性を物語っています。
多様な情報提供の仕組みと相談ネットワークの重要性
若者が幅広い情報にアクセスできる環境を整え、相談ネットワークを多様化させることが、この課題解決の鍵となります。企業は、インターンシップや職場見学、社員によるキャリアセミナーなどを通じて、現場のリアルな情報を積極的に発信していくべきでしょう。また、学校や地域社会と連携し、若者が企業人や業界の専門家と気軽に交流できる場を設けることも有効です。
これは単なる社会貢献に留まらず、企業にとっても将来の優秀な人材を発掘し、採用活動における競争力を強化するための重要な投資となります。
スタートアップが学べること：若者のニーズに応える新しいキャリア支援
この調査結果は、スタートアップ企業にとって新たなビジネスチャンスを示唆しています。若者が抱える情報格差や相談相手の偏りという課題に対し、革新的なアプローチで解決策を提供するサービスは、大きな可能性を秘めているでしょう。
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ニッチな情報ニーズへの対応: 既存のキャリア支援では届きにくい、特定の業界や職種の「現場のリアル」に特化した情報プラットフォームやマッチングサービスは、若者から強く求められるはずです。
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多様なロールモデルとの接点創出: AIを活用したキャリアマッチングや、オンラインでのメンターシッププログラムなど、若者が多様な社会人と気軽に繋がれる仕組みは、相談ネットワークの多様化に貢献します。
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採用活動における競争力強化: 企業側も、若者の求める情報提供の形を理解し、実践することで、採用ブランディングを強化し、優秀な人材を惹きつけることができます。特に知名度の低いスタートアップにとって、こうした取り組みは採用競争力を高める上で非常に有効です。
導入後のメリット・デメリット：企業と社会への波及効果
若者のキャリア選択を支援し、情報格差を解消する取り組みは、企業や社会全体に多岐にわたるメリットをもたらします。しかし、それには相応の投資と努力も必要です。
メリット
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ミスマッチの減少と早期離職の抑制: 若者がリアルな情報を得て納得して仕事を選べるようになれば、入社後のミスマッチが減り、早期離職率の低下に繋がります。これは企業にとって、採用コストや育成コストの削減に直結します。
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採用コストと育成コストの削減: 質の高い情報提供を通じて、企業は自社の魅力を効果的に伝えられ、求職者の理解を深めることができます。結果として、採用プロセスにおける時間や費用の削減に繋がり、入社後のOJTや研修の効率も向上するでしょう。
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多様な人材の獲得と生産性向上: 広い視野で仕事を選んだ若者は、入社後も高いモチベーションと多様な視点を持って業務に取り組むことが期待できます。これにより、組織の活性化や生産性向上に貢献し、競争力強化にも繋がるでしょう。
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社会全体の活性化と競争力強化: 若者が自身の可能性を最大限に引き出し、新しい産業や分野に挑戦できる環境が整えば、社会全体の人材流動性が高まり、経済の活性化や国際競争力の強化に貢献します。
デメリット
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情報提供・ネットワーク構築にかかる初期投資と継続的労力: 若者向けの質の高い情報コンテンツの作成、相談会やイベントの企画・運営、多様な社会人とのネットワーク構築には、時間、人材、費用といった初期投資と継続的な労力が必要です。
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情報の質と公平性の維持: 提供する情報が偏っていたり、古いものであったりすると、かえって若者の誤解を招く可能性があります。常に最新かつ公平な情報を提供するための体制づくりが求められます。
まとめ：若者の未来を共に創るために
若者の仕事選びにおける「母親中心」の相談構造と情報不足は、個人のキャリア形成だけでなく、社会全体の人材流動性や産業の発展にも影響を及ぼす重要な課題です。
株式会社繋の調査は、この課題を明確にし、若者が「現場のリアル」を求め、多様な社会人との接点を強く望んでいることを示しました。企業や教育機関、そして社会全体が連携し、若者が安心して、そしてワクワクしながら自分の未来を選べるような環境を整えることが今、求められています。
情報提供の仕組みを強化し、相談ネットワークを多様化することは、若者の不安を軽減し、彼らの挑戦意欲を高めるだけでなく、企業にとっては優秀な人材の確保、生産性向上、ひいては社会全体の競争力強化に繋がります。未来を担う若者たちが、情報という羅針盤を手に、自分らしい航路を見つけられるよう、私たち大人が共に支えていくことが大切です。
詳細な調査結果は、株式会社繋のウェブサイトで確認できます。
https://www.tsng.co.jp/archives/995